Terugblik event 27 juni 2019

/in /door

Op donderdag 27 juni was het event “Jouw toekomst is nu” in het World Hotel Wings te Rotterdam. De hangar nabij vliegveld Rotterdam Airport was gezellig vol, met zo’n 155 deelnemers van de inmiddels 17 aangesloten corporaties en de organisaties SVH en Maaskoepel.

Na een inleiding van Jacco Maan, bestuurder van Vidomes, werd de middag geopend door expeditieleider en bergbeklimmer Wilco van Rooijen. Met een inspirerend verhaal en adembenemende beelden gaf hij een presentatie over zijn indrukwekkende expedities naar de K2, de Mount Everest en de Noord- en Zuidpool en wist hij de zaal meer dan een uur te boeien.

Na de opening konden de deelnemers in 2 workshoprondes diverse workshops volgen. Banen veranderen, de technologische ontwikkeling gaat steeds sneller en hoe hou je jezelf dan fit in al deze ontwikkelingen? Daar werd in de workshoprondes alle aandacht aan besteed. De workshops varieerden van mindful werken, digitale detox, omdenken naar business aikido, leidinggeven aan je oermens, tot aan aanpak van schulden, robots nu en in de toekomst, design thinking, digitalisering, etc.

Na de workshops was er een gezellige borrel, waar werd nagepraat over de middag.

Wij hopen dat jullie een leuk event hebben gehad. Via onderstaande link kun je nog even nagenieten van het event.

https://youtu.be/GpEGnLGeOwk

Ondernemende TRAINEES gezocht

/in /door

Durf jij de uitdaging aan?

Corporaties in Beweging is een regionaal samenwerkingsverband van 19 corporaties in de regio Haaglanden/Rijnmond. Zij werken samen aan op het gebied van duurzaam inzetbaarheid.

Zeven corporaties; Vidomes, SOR, Havensteder, WVH, Rondom Wonen, Maasdelta, Ressort Wonen en twee samenwerkingspartners; SVH en Maaskoepel bieden gezamenlijk afgestudeerde hbo- en wo’ers de unieke kans om per 1 oktober 2019 een uitdagend traineeprogramma te volgen voor 1,5 jaar. We hebben plek voor 8 trainees!

Wie zoeken wij
Gaat je hart sneller kloppen van vraagstukken op het gebied van leefbaarheid D& wonen en wil je werken bij deze organisaties met kwaliteit? Houd je van een uitdaging en weet jij met jouw creativiteit ze te inspireren?

Ben je maximaal 2 jaar geleden afgestudeerd in de richting van bedrijfs- (technische) bestuurs- of organisatiekunde, sociologie, psychologie, sociale geografie, sociale wetenschappen, financieel, bouwkunde of vastgoed en makelaardij? Heb je een groot sociaal hart èn wil je 1,5 jaar intensief met je (persoonlijke) ontwikkeling aan de slag?
Dan zoeken wij jou! Een ondernemende trainee die binnen en buiten de grenzen van zijn/haar expertisegebied de corporaties en de samenwerkingspartners Maaskoepel en SVH voorziet van nieuwe inzichten.

Heb je financiële of technische achtergrond, dan moet je zeker reageren! We hebben verschillende opdrachten waarbij je een financiële, technische of bouwkunde achtergrond goed kunt gebruiken. 

Het traineeprogramma
Als trainee werk je in 1,5 jaar, zelfstandig aan opdrachten binnen een team of afdeling binnen één van de volgende clusters: sociaal en maatschappelijk, staf- en interne dienstverlening (HR, communicatie, ICT, Financiën) of de cluster vastgoed (beheer, ontwikkeling en beleid).
Elk half jaar heb je een nieuwe opdracht bij 1 van de organisaties. Kleine, grote corporaties en de samenwerkingspartners komen voorbij, allemaal met hun eigen dynamiek en vraagstukken. Het is een programma voor mensen die willen ontdekken, leren en werken. De corporatie staat voor prettig en betaalbaar wonen en het huisvesten van kwetsbare mensen. De koepels ontwikkelen samen met de aangesloten corporaties beleid op het gebied van o.a. woonruimtebemiddeling en stimuleren de corporaties hun ideeën, wijsheden en visies met elkaar te delen. Een grote maatschappelijke betrokkenheid en een sociaal hart zijn dus onmisbaar. 

Persoonlijk ontwikkelprogramma
Binnen het traineeprogramma neem je deel aan een persoonlijk ontwikkelprogramma. Samen met je collega-trainees volg je leerzame dagen die gaan over o.a.; persoonlijk leiderschap, besluitvorming, presentatietechnieken, conflicthantering. Je hebt intervisie met elkaar, je wordt begeleid door de organisatie zelf en vanuit Corporaties in beweging krijg je ondersteuning.

Wij bieden
Wij bieden jou een traineeship aan voor 1,5 jaar met een marktconform salaris. Een verklaring omtrent gedrag is onderdeel van de procedure. 

Interesse?
Ben jij die creatieve en ondernemende trainee?
Dan nodigen we je graag uit vóór maandag 2 september te solliciteren via het opsturen van jouw CV en motivatie naar contact@corporatiesinbeweging.nl, t.a.v. Renate van Dam.

Wil je meer informatie over deze functie? Neem dan contact op met Renate van Dam, projectleider Corporaties in beweging, telefoon 06 5116 7491.

Benieuwd naar ervaringen van collega’s?

/in /door

Maak kennis met collega’s die al de regie hebben gepakt in hun loopbaan en ‘klussen’ doen bij een andere corporatie.
In bijgaand filmpje vertellen zij hoe ze hun eigen baan zo hebben ingevuld, dat zij weer energie in hun werk hebben gekregen.

Nieuwsbrief april 2019

/in /door

De tweede nieuwsbrief van Corporaties in Beweging in 2019 is verschenen!
Klik hier en je ziet de nieuwsbrief in beeld. Veel leesplezier!

Nieuwsbrief februari 2019

/in /door

De eerste nieuwsbrief van Corporaties in Beweging in 2019 is verschenen!
Klik op onderstaande link en je ziet de nieuwsbrief in beeld. Veel leesplezier!

Nieuwsbrief CIB februari 2019

Kengetallen Corporaties in Beweging 2018

/in /door

We zijn trots op de resultaten die we in 2018 hebben bereikt. We zijn in 2018 samengegaan met het andere regionale samenwerkingsverband, LoopbaanAanzet en werden hierdoor 11 corporaties groot. In de loop van 2018 zijn er nog eens 6 corporaties aangesloten.

Blij zijn we met de grote opkomst op de twee inspiratie-events en de deelname aan onze workshops.

De stages van een dag om een kijkje bij elkaar in de keuken te nemen is erg goed geslaagd in 2018. We hebben 139 verzoeken gehad om bij een andere corporatie mee te lopen.

Klik hier op een mooi overzicht van alle kengetallen.

Terugblik event 15 november

/in /door

Op donderdag 15 november was de inspiratiemiddag “de 21e eeuw” in het Pompgebouw de Esch te Rotterdam. De zaal was gezellig vol, met 110 deelnemers van de inmiddels 17 aangesloten corporaties.

Lucas de Boer, bestuurder Rondom Wonen en Marcel Korthorst, bestuurder WVH Hoek van Holland, openden gezamenlijk de inspiratiemiddag. Zij vertelden dat het regionale samenwerkingsverband Corporaties in beweging, met subsidie van Flow, al bijna 2 jaar allerlei activiteiten organiseert om met elkaar te zorgen dat we voorbereid blijven in een veranderende markt. Het afgelopen jaar zijn er bijvoorbeeld al 90 mensen geweest die een kijkje in elkaars keuken hebben genomen. Om te leren van elkaar en kennis te delen.

Ook de ontwikkeladviseurs werden genoemd. Voor als je een keer, op een laagdrempelige manier wilt sparren over je ontwikkeling of je loopbaan.

Na de aftrap van de bestuurders werd de opening van de dag verzorgd door de futuroloog en econoom, Peter van der Wel. Ondanks dat het geluid het liet afweten, wist hij de aandacht van de zaal voor drie kwartier vast te houden. We hebben de eerste 62 evaluatieformulieren binnen van de inspiratiemiddag en Peter van der Wel scoort een 8,1!

Na de opening konden de deelnemers een workshop volgen en ook die zijn goed beoordeeld. De workshops waren: De kracht van het netwerken, LinkedIn, Verbindende communicatie, Inzetten van lef in de 21e eeuw, De corporatie van de 21e eeuw, Het koerskaartspel en Positieve psychologie. Er was ook gelegenheid om een mooie foto te laten maken voor het LinkedIn profiel. Wel 56 mensen hebben hier gebruik van gemaakt.

Na de workshops was er een gezellige borrel, waar weer veel mensen zich hebben opgegeven voor een stage. Corporaties in beweging gaat de aankomende weken deze stages natuurlijk weer organiseren. En je kunt je nog steeds opgeven hiervoor, stuur een mailtje naar Renate van Dam.

Het was al met al een zeer geslaagde middag met veel enthousiaste deelnemers. De hele dag wordt beoordeeld met een 8!

Geef je loopbaan een APK!

/in /door

Vraag jij je ook wel eens af: ‘Hoe staat het eigenlijk met mijn loopbaan? Hoe kan ik mij blijven ontwikkelen? Zou ik niet eens wat anders willen? Bij de woningcorporatie waar ik nu werk, of bij een andere corporatie, of misschien wel heel ergens anders? Iets dat past bij mijn expertise, of misschien juist wel iets op een ander vakgebied?’

CAO-partijen, bestaande uit werkgevers en werknemers, bieden jou nu een online tool aan waarmee je je loopbaan een APK kunt geven! De tool bestaat uit twee korte tests en een persoonlijk rapport, alleen voor jouw ogen bestemd. Het kost je niets, alleen 15 minuten van je tijd. Doorloop de online tool voor corporatiemedewerkers op arbeidsmarktapk.nl en ontdek je talent, ontdek je kansen en ontdek je eerste stap!

Volg ons op LinkedIn

/in /door

Corporaties in Beweging heeft een eigen LinkedIn-pagina. Volg je ons daar al?

Blijf op de hoogte.

Bekijk onze LinkedIn-pagina

Femke Sybrandi loopt mee met bestuurder Ressort Wonen

/in /door

Corporaties in beweging maakt het mogelijk dat mensen bij elkaar een kijkje in de keuken nemen. Er hebben zich al 90 mensen aangemeld om een meeloopdag te willen bij 1 van de deelnemende corporaties. Om van elkaar te leren en het netwerk te vergroten.

Hieronder een blog van Femke Sybrandi, manager Wijken en beleid. Zij liep een dag mee met de bestuurder, Frans Desloover van Ressort Wonen.

Een dag mee met de bestuurder
Vandaag loop ik in het kader van “Corporaties in beweging” mee met Frans Desloover, bestuurder van Ressort wonen in Rozenburg. Ressort wonen is een corporatie met veel minder woningen (2.400) dan Havensteder (45.000). En minder medewerkers. Ik ben benieuwd of dat verschil maakt in de dagelijkse praktijk. Is de besluitvorming anders? En betekent dat iets voor de focus en prioriteiten? Heb je ander contact met de huurders? Midden in regio Rotterdam, waar Havensteder haar woningen verhuurt, speelt er veel. We hebben veel ambitie en er zijn hoge verwachtingen. Ik merk dagelijks dat focus houden en prioriteiten stellen een uitdaging is. En bovendien ben ik nieuwsgierig naar Rozenburg. Wat ik alleen ken van zwembad De Zeehond, waar mijn kinderen afzwommen.  

We starten bij de Federatieraad van Maaskoepel. Daar krijg ik al direct een indruk van de verschillen. Op de agenda staan de onderzoeken van Rigo en ABF over de sociale woningvoorraad in regio Rotterdam. De onderleggers voor de nieuwe regionale Woonvisie. Als dé corporatie in Rozenburg en omgeving gaat Ressort wonen 250 sociale huurwoningen bouwen in Nissewaard, de buurgemeente van Rozenburg. Zo’n opgave in Rotterdam is altijd een samenwerking/onderhandeling tussen vier verschillende corporaties. Als je de enige corporatie bent, liggen de opgave én de verantwoordelijkheid bij jou. Iets wat ik wel herken uit de periode dat ik werkte in Capelle aan den IJssel, waar Havensteder ook zo’n 10.000 woningen heeft.

Frans blijkt een ambitieuze man (“Ik wil altijd het eerste visje zijn”). Eén van zijn focuspunten is duurzaamheid. Iets waar Ressort wonen al een langlopend programma voor heeft. Al vijftien jaar worden er, in gestaag tempo, zonnepanelen aangebracht. In zijn 100% elektrische auto neemt hij me mee de wijk in. Het valt me op dat het rustig en groen is. Heel anders dan het altijd drukke straatbeeld in Rotterdam. We rijden langs een complex waar gevels en daken worden aangepakt en zonnepanelen en -boilers geplaatst. Frans vertelt me dat het warmtenet vlak lang Rozenburg loopt. Hij heeft de ambitie om als één van de eerste corporaties volledig over te gaan op het warmtenet. Ook hier zie ik een groot verschil. Niet in ambitie, wel in uitvoering. Havensteder legt zich vooral toe op het isoleren van woningen. Vanuit de gedachte dat wat je niet verbruikt , je ook niet duurzaam hoeft op te wekken. Ook Havensteder houdt zich bezig met de energietransitie, maar voor ons is de oplossing nog niet volledig uitgekristalliseerd.

‘s Avonds rijden we in de avondspits weer terug naar Rotterdam voor een kennismaking met de nieuwe Commissie Ruimtelijke Ordening. Rozenburg is sinds 2010 onderdeel van de gemeente Rotterdam, maar de Coolsingel is ver. Frans vertelt dat de TU Delft in opdracht van Ressortwonen het effect onderzoekt van de Blankenburgertunnel op Rozenburg. Iets wat ik eerder bij het opdrachtgeverschap van de gemeente zou verwachten.  Ik vraag Frans waar hij het meeste van geleerd heeft in aanloop naar zijn functie als directeur-bestuurder. Zijn LinkedIn profiel liet een indrukwekkende lijst van opleidingen zien. Zijn antwoord is nuchter: “Bij de scouting, waar ik als zevenjarige dingen wilde organiseren.”

Het was een mooie dag. Ik ben onder de indruk van Ressortwonen: focus, korte lijnen en daarmee snelheid, praktische doelgerichtheid, een brede maatschappelijke functie en slimme samenwerkingsverbanden. En ja, Frans kan met deze schaal het overzicht bewaren. Groots juist door klein te zijn.

Dank je wel, Frans en Ressortwonen,
Femke Sybrandi, juni 2018